
\addcontentsline{toc}{chapter}{INTRODUÇÃO}
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\textbf{{\large INTRODUÇÃO}}\\

A palavra "trabalho" tem sua origem no vocábulo latino "TRIPALIU": denominação de um instrumento de tortura formado por três (tri) paus (paliu). Desse modo, originalmente, "trabalhar" significa ser torturado no tripaliu. Quem eram os torturados? Os escravos e os pobres que não podiam pagar os impostos. Assim, quem "trabalhava", naquele tempo, eram as pessoas destituídas de posses. A partir daí, essa ideia de trabalhar como ser torturado passou a dar entendimento não só ao fato de tortura em si, mas também, por extensão, às atividades físicas produtivas realizadas pelos trabalhadores em geral: camponeses, artesãos, agricultores, pedreiros etc. Tal sentido foi de uso comum na Antiguidade e, com esse significado, atravessou quase toda a Idade Média. Só no século XIV começou a ter o sentido genérico que hoje lhe é atribuído, qual seja, o de "aplicação das forças e faculdades (talentos, habilidades) humanas para alcançar um determinado fim". Com a especialização das atividades humanas, imposta pela evolução cultural (especialmente a Revolução Industrial) da humanidade, a palavra trabalho tem hoje uma série de diferentes significados, de tal modo que o verbete, no Dicionário do "Aurélio", lhe dedica vinte acepções básicas e diversas expressões idiomáticas \cite{c1}.

Ao longo dos tempos, a palavra trabalho vem associada a valores negativos, tais como: sofrimento, esforço, encargos.

Ou seja, desde os primórdios, essa etimologia vem de um cenário de violência, de onde emerge um fenômeno que merece especial atenção das empresas, da justiça e da sociedade, que é o assédio moral.

As empresas vêm cada vez mais obrigando um ritmo de trabalho exagerado na busca pelo lucro. A organização do trabalho com a sua estruturação hierárquica, jornadas de trabalho em turnos ininterruptos, intensidade nas cobranças dos empregados, monotonia, ritmos acelerados e responsabilidade excessiva são fatores que contribuem para desencadear uma série de prejuízos ao trabalhador, sejam elas físicas ou psíquicas.

Ultimamente, as altas taxas de desemprego presentes na maioria dos países levam à instabilidade econômica.  A imensa concorrência da sociedade capitalista torna os empregados cada dia mais inseguros quanto a instabilidade no emprego. Isso influência algumas pessoas e as fazem tornar o ambiente de trabalho um lugar de conflitos sem escrúpulos. As diferenças, sejam elas sociais, políticas ou psicológicas, tornam o local de trabalho lugar de discriminação.

Outro ponto que prejudica o contexto atual, propiciando essa busca desenfreada pelo lucro sem precedentes na história, são: leis de mercado que geram competitividade exasperada, a busca infindável do aperfeiçoamento profissional, a busca desenfreada por mais lucro. Tudo isso contribui para gerar um clima de estresse entre as pessoas dentro da empresa, um grau enorme de impessoalidade.

Ou seja, o ambiente do trabalho não progride para melhorar a vida do trabalhador. O empregado não é tratado como pessoa, mas simplesmente como coisa ou objeto. Por isso, faz-se necessário o estudo sobre o tema, tendo em vista, ser tal conduta depreciativa do caráter humano, sendo mais grave, que a própria lesão física.

A importância desse tema reside na verificação de que só nas últimas décadas é que o assédio moral veio a ser identificado como um acontecimento capaz de torturar e depreciar as relações humanas no ambiente de trabalho.

Nas últimas décadas, a incidência de danos a vida do trabalhador, tem sido cada vez mais intensa, motivo pelo qual, o assunto aqui exposto, tem tido uma maior reflexão perante a sociedade. 

O grande avanço nas atividades industriais e as reiteradas violações dos direitos fundamentais do trabalhador causam grandes riscos à saúde do trabalhador bem como ao ambiente do trabalho saudável. O novo Código Civil e a nova maneira que foi abordada a responsabilização civil, aos direitos fundamentais já imersos na Carta Magna, à infra legislação, a posição jurisprudencial dos Tribunais são algumas fontes que entram em concordância com o presente estudo para proteger e afastar as atuações danosas destes assediadores face aos direitos do trabalhador.

Importante destacar que o assédio moral é sempre uma conduta imoral e reiterada que um sujeito aplica à pessoa a quem ele quer vitimar. À luz dos direitos e garantias fundamentais dispostos em nossa Carta Magna, há como atacar o assédio moral por força de seus princípios. Sendo um direito do trabalhador o princípio à saúde e à dignidade da pessoa humana.



